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toggle navigation convictions offre secteurs et clients contact cultivons la différence histoire sapiance a été créé en 2005 par trois associés pensant qu’il était possible de recruter différemment. en dépit du bon sens, cette utopie fédère aujourd’hui 18 personnes prêtes à relever ce défi permanent. convictions visions méthodologie depuis 10 ans, nous nous efforçons de construire un modèle d'entreprise humaine et responsable qui cultive avec beaucoup de convictions l’utopie du « mieux vivre ensemble » et le plaisir de développer au quotidien une relation différente avec nos candidats et nos clients basée sur le respect, la collaboration et une vraie valeur ajoutée sur notre position de conseil. notre projet est par ailleurs marqué par des valeurs fortes sur les sujets sociétaux d’entraide et de promotion de la diversité. le monde change vite et nous impose d’être agile et réactif, mais également d’être constant dans nos actions et fidèle à nos valeurs. dynamique de changement, innovation, créativité et solidarité nous permettent de prendre un peu de hauteur sur notre quotidien. il s’agit avant tout d’inventer de nouvelles règles, d’être conscient que chacune de nos actions a un impact dans l’avenir et que donner le meilleur de nous-même permet de développer des relations différentes, de confiance et constructive sur du long terme. toute entreprise innovante se doit d’accomplir quelque chose. notre vision nous permet de concentrer nos efforts vers un but commun et de participer à un nouveau projet sociétal. sapiance rh s’est construit dans l’ambition d’apporter à ses clients un réel apport de compétences et de connaissances des acteurs du marché. notre conviction a été de toujours développer une méthodologie et un procédé structuré, indispensables à l’exercice de notre métier. notre métier repose à la fois sur la compréhension de la stratégie de nos clients et leurs environnements. c’est cette connaissance qui nous permet de comprendre les enjeux, d’être pertinent, et créatif dans le sourcing comme l’évaluation des compétences. l’articulation entre la définition des besoins et l’identification des compétences techniques et comportementales recherchées est complexe. c’est leur différence de nature qui implique méthode et procédés. 215 ans d'expérience 163 clients 3 déménagements 4 associés 10 ans d'existence 18 collaborateurs 18 incentives 9 chargés de recherche 1 882 candidats recrutés 70 % de collaboratrices 19 318 candidats rencontrés 37 ans d'âge moyen “c’est justement cette diversité qui est aujourd’hui au cœur de notre approche, source d’innovation, d’équilibre, et qui donne un sens à notre métier.” -- “c’est justement cette diversité qui est aujourd’hui au cœur de notre approche, source d’innovation, d’équilibre, et qui donne un sens à notre métier.” offre recrutement outplacement et coaching conseil rh recrutement vous imaginez sans doute une belle adresse, des locaux chics, une moquette épaisse, des moulures extravagantes, quelques commodes louis xv dorées à la feuille et un consultant en costume trois pièces… chez sapiance vous trouverez tant d’autres choses ! le recrutement favorise la rencontre entre un candidat et une culture d’entreprise. l’évaluation de chaque profil est centrale dans notre approche pour que chacun puisse s’épanouir et se surpasser dans sa nouvelle mission. en ce sens, une équipe de 9 chargés de recherche concentre toute sa fougue à trouver les candidats les plus en adéquation avec chaque recrutement. et ils sont particulièrement créatifs pour diversifier les méthodes de sourcing, aussi bien en recrutement classique, qu’en approche directe ou en chasse, afin de repérer les meilleurs experts, managers ou cadres dirigeants. contextualiser nos évaluations avec méthode et précision nous permet de trouver l’idéale adéquation entre les attentes de nos candidats et les besoins de nos clients. il s’agit là d’une des conditions indispensables à la réalisation de belles rencontres, celles qui qui associent épanouissement, performance et enthousiasme partagé. outplacement et coaching adderus est née en 2011 de notre volonté de proposer une offre globale à nos clients. elle intervient sur les missions d’outplacement et de coaching individuel et collectif. son ambition est que chacun devienne acteur de sa réussite en vivant une expérience d’accompagnement globale, sur-mesure et renouvelée. son équipe conjugue savoir-faire dans l’accompagnement du changement individuel et collectif durable, connaissance de l’entreprise et sens du résultat. elle propose des prestations sur mesure en conjuguant une grande proactivité dans ses réalisations et une créativité à l’écoute de vos besoins. retrouvez-la sur adderus.com . conseil rh sapiance et adderus associent leurs compétences afin de proposer des prestations de conseil en ressources humaines complémentaires à leurs clients. audit social dans des contextes de transformation (acquisitions, join ventures, fusions) redesign des organisations mise en place de stratégies de communication interne définitions de politiques rh (nao, gpec, formations, management) outsourcing rh (rpo) secteurs/clients grande conso voir digital/new tech voir industrie/pharma voir banque/assurance voir immo/btp voir luxe/art/culture voir services voir distribution spécialisée voir conseil/private equity voir associations/ong voir ce qu’ils pensent de nous jean-françois boulineau acting head of human resources solera holding, inc. pour moi l’élément différenciant de sapiance c’est la capacité de ses équipes a envisager l’acquisition de talents comme un exercice multidimensionnel: non seulement la recherche des justes compétences, mais également la prise en compte des évolutions du business a moyen terme, la dynamique d’équipe, la volatilité des organisations… ce qui nous a conduit a recruter l’ensemble de la short list de candidats plutôt qu’un seul profil. aujourd’hui je perçois sapiance non comme une agence de recrutement mais comme un des facilitateurs du développement rapide et international de notre activité. laurent schimel directeur général zilli dans le cadre d’une recherche très pointue, j’ai pu avoir accès rapidement à des profils très intéressants et qualifiés. souple, rapide et efficace, sapiance rh est une structure idéale pour une pme familiale comme la nôtre. karine duffaud hr business partner bnp paribas une relation de confiance a été bâtie avec sapiance depuis longtemps. c’est un cabinet agile qui sait s’imprégner rapidement des codes de l’entreprise pour aller trouver le juste profil et qui agit en proximité avec son client. expérience candidat "vous avez passé un entretien chez sapiance, partagez votre expérience !" cliquez ici pour annuler la réponse. écrivez votre message nom/prénom email sélectionnez votre photo avec sapiance, j’ai découvert un cabinet singulier : une localisation atypique et des locaux chaleureux, modernes, avec une vraie personnalité. en tant que candidate, j’ai apprécié la qualité des entretiens ainsi que le suivi pendant toute la durée du process de recrutement, avec deux consultantes professionnelles et impliquées, connaissant bien les contours du poste et leur client. cette écoute, la disponibilité et la transparence dans les échanges, que l’on ne retrouve pas dans tous les cabinets, sont pour moi un gage de sérieux et garantissent un recrutement sécurisé tant pour le candidat que pour l’entreprise. stéphanie c. 07/12/16 chères brigitte et floriane, merci à toutes les 2 pour ce processus mené de manière professionnelle, humaine et agréable. j'ai beaucoup apprécié votre démarche. l'alliance entre vos différentes phases d'approche et la différenciation par rapport aux autres cabinets est géniale. bravo ! vous connaissez très bien vos clients et votre méthode vous permet de bien cerner les candidats. l'outil que j'ai complété une fois que le processus avançait est aussi très pro et les questions pertinentes, il permet de bien refléter le parcours et la potentielle pertinence d

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Informations Whois

Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;

Domain Name: SAPIANCERH.COM
Registry Domain ID: 145561012_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.ovh.com
Registrar URL: http://www.ovh.com
Updated Date: 2017-03-10T13:56:40Z
Creation Date: 2005-03-09T16:30:25Z
Registry Expiry Date: 2019-03-09T15:30:25Z
Registrar: OVH
Registrar IANA ID: 433
Registrar Abuse Contact Email:
Registrar Abuse Contact Phone:
Domain Status: clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: DNS12.OVH.NET
Name Server: NS12.OVH.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-09-16T07:24:20Z <<<

For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp

NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
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NSERVER

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